6+
Читайте нас в:
Акция Чеховский Сахалин
Итоговая анкета "Время Пушкина"
Меню сайта
Главная страница Тымовский район Антикоррупционная деятельность Архив новостей Правила библиотеки Услуги библиотеки Наши издания Списанные книги Книжные новинки Виртуальные книжные выставки Онлайн викторины Проекты Клубная деятельность Периодические издания Приглашаем посетить Детские электронные книги Презентации Пушкинская карта Полезные ссылки

Приглашаем посетить
4 сентября 13:00



Место: Кировская 77, 2-й этаж, Детский зал



План мероприятий



Место:



Виртуальная коллекция


Наш опрос
Удовлетворены ли Вы качеством предоставляемых библиотекой услуг?



Приложение N 1
к Закону Сахалинской области
"О библиотечном деле
в Сахалинской области"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ В БИБЛИОТЕКАХ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Законом о библиотечном деле в Сахалинской области (гл. X, ст. 32) библиотечным работникам устанавливаются процентные надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотеке.
1.2. Выплата ежемесячный надбавок за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:
10 процентов - от 3-х до 5-ти календарных лет;
20 процентов - от 5-ти до 10 календарных лет;
30 процентов - от 10-ти до 15 календарных лет;
40 процентов - от свыше 15 календарных лет.
1.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
1.6. При увольнении работника за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2. ИСЧИСЛЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ В БИБЛИОТЕКЕ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

2.1. В непрерывный стаж работы в библиотеке, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:
а) библиотечная работа (в том числе на руководящих должностях) в библиотеках независимо от их ведомственной принадлежности, а также в книжных палатах;
б) работа в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора;
в) штатная преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
г) работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих библиотечных работников, в качестве заведующего, лаборанта кабинета, научной лаборатории по проблемам библиотековедения, библиографоведения, истории книги и книговедения, научной информации;
д) время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных заведениях (с отрывом от производства), дающих библиотечное образование, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
ж) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в библиотеке;
и) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек в министерствах, ведомствах, отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;
к) работа в качестве редактора специальных библиотечных периодических изданиях;
л) время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.
2.3. Не прерывают непрерывный стаж работы, но не включаются в него:
а) время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет и до 16 лет по уходу за ребенком-инвалидом;
б) время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала библиотечная работа.
2.4. К библиотечным работникам относятся:
- директора и заведующие библиотеками и филиалами, их заместители;
- заведующие (начальники) библиотечными отделами и секторами в библиотечном отделе;
- главные: библиотекари, библиографы;
- ведущие: библиотекари, библиографы, методисты, редакторы;
- библиотекари, библиографы, редакторы, методисты всех категорий;
- инженеры-информаторы службы НТИ;
- научные сотрудники и ученые секретари, работающие в библиотеках;
- хранители библиотечных фондов;
- программисты, занятые автоматизацией библиотечно-библиографических процессов.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ В БИБЛИОТЕКЕ,ДАЮЩЕГО ПРАВО НА НАДБАВКУ

3.1. Стаж работы для установления надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках определяется администрацией и специально назначенной комиссией, куда должны входить представители администрации.
3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в библиотеке является трудовая книжка. Порядок сохранения непрерывного трудового стажа работы в библиотеке определяется "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252 с последующими изменениями и дополнениями и настоящей Инструкцией.
3.3. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть представлены другие документы, подтверждающие работу в библиотеке либо в другом учреждении или учебы в среднем и высшем учебных заведениях, дающих право на надбавку. Таким документом может быть справка с прежнего места работы, копия документа об окончании среднего специального или высшего учебного заведения, аспирантуры, свидетельские показания о совместной работе, заверенные нотариально.
3.4. После установления непрерывного стажа работы в библиотеке издается приказ руководителя библиотеки (учреждения) о выплате надбавок к должностным окладам. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисления и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере наступления стажа, дающего право на увеличение надбавки.

4. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА
НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ


4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников библиотек размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определение размеров этих выплат рассматриваются в установленном порядке.